Screenshot 2018-03-13 16.46.06
BLOGG

2018 > 01

UV8B1012 UV8B1012

Är det dags att fokusera på dig?
Ska du ge dig tid att fylla på ditt ledarskap?  Vill du utvecklas vidare? 

Då har du chansen nu på fredag. Den 26 januari kl 12.00, är det dags för nästa lunchwebinar!  Nu handlar det om hur du kan utveckla ditt ledarskap till nästa nivå.

7 steg till framgång i ledarskapet
Du får kunskap, verktyg och tips för hur du skapar mer trygghet, tydlighet och mod i ditt ledarskapet oavsett om du leder dig själv, andra eller genom andra. Föranmäl dig här via länken. Välkommen!

Läs hela inlägget »

Hej!
Välkommen till min blogg med verktyg för ditt ledarskap. Verktygslådan kommer varannan vecka och fokuserar på hur du leder dig själv, hur du leder andra och genom andra. Här får du tips och verktyg för både stora och små utmaningar.
 
Lite reflektioner
Året är i gång och jag möter många som är uppe i varv och trötta, redan. I tider av fullt upp behöver vi mer än någonsin ta tid för reflektion. Reflektionen ger svaret på om du är på rätt väg, om du gör rätt saker och på bästa sätt. Utan reflektion är det svårt att lära och utvecklas medvetet. 

Dagens verktygslåda
Vad är reflektion?
I svenska akademins ordlista står det återkasta, återspegla, tänka.
När du reflekterar får du möjlighet att göra en ny bedömning av en upplevelse och erfarenhet. En del reflekterar samtidigt som de genomför något men jag skulle säga att i svåra utmanande frågor är det inte möjligt, utan att ta bort fokus från det som händer här och nu. De flesta frågor kräver lite mer tid för eftertanke och reflektion.
 
Hur och när?
Reflektera kan du göra själv eller tillsammans med andra. Det behöver inte ta lång tid. Tvärtom, reflektionen spar dig tid framåt. Du kan sätta upp strukturer för din reflektion med punkter hur du ska göra eller så låter du bara tankarna vandra igenom frågan. Det beror på vad du behöver. Ge dig öronmärkt tid för att reflektera och lära, upprepa det frekvent och du kommer att märka att ju mer du reflekterar desto snabbare går det att omvandla erfarenheter till kunskap.
 
·       Boka tid
Till exempel i slutet på dagen, innan och efter en stor utmaning, inför och efter en förändring.
·       Välj sätt
Till exempel skriv, rör på dig samtidigt- gå, jogga eller träna på annat sätt, gör det själv eller tillsammans med andra.
·       Just do it!
Trots eventuella inre eller yttre störningsmoment, de kommer alltid. Gör det viktigt!
 
Jag har hört; ”Har du inte tid att meditera 5 minuter ska du meditera 20”.
Om du inte tycker att du har tid att reflektera så är du i akut behov av det!
 
På gång
7 steg till framgång i ledarskapet
-hur du tar ditt ledarskap till nästa nivå
 
Fredagen den 26 januari kl 12.00 är det dags för nästa lunchwebinar. Fokus är hur du utvecklar ditt ledarskap till nästa nivå. Du får med dig kunskap, verktyg och tips för mer trygghet, tydlighet och mod i ditt ledarskap. Föranmälan gör du dig via länken.
Välkommen!
 
Nu önskar jag dig fina veckor framöver.
Kram Filippa
 

Läs hela inlägget »

Hej! Välkommen till årets första verktygslåda. Januari 2018 är här och det känns skönt med ett nytt år. Jag hoppas du har haft en riktigt fin ledighet. Har du utvärderat året som gått och satt upp riktningen för det här året? Om inte, gör det. Ge dig en timme och det gör hela skillnaden framöver.
 
I min blogg och verktygslåda är tipsen och verktygen fokuserade inom de tre områden jag delar upp ledarskap i. Trygghet, tydlighet och mod. De delarna är även centrala i mina utbildningar för jag anser att allt ledarskap behöver bygga på just trygghet, tydlighet och mod.

Trygghet 
Du skapar trygghet i dig själv. Det har du när du vet dina behov, du kan vila i dina egenskaper, styrkor, drivkrafter och du vet hur du fungerar. Du leder dig själv i ditt inre ledarskap.  
Tydlighet 
Du skapar tydlighet och det handlar om att kommunicera, leda, styra, delegera, vara strategisk, visionär OCH operativ. Du leder andra i ditt yttre ledarskap.
Mod 
Du är integrerad och centrerad. Du vet vem du är och hur du vill vara i relation till andra och agerar utifrån det; i stort och smått, i livet, i världen. Du är modig och tar svåra beslut, du går din väg framåt. 

Lite reflektioner
Förra årets fem sista verktygslådor handlade om det yttre ledarskapet och hur du bemöter andra när det kan bli konflikt och hanterar utmanande stilar som du går igång på. Nu är det dags att lämna tydligheten ett tag för tryggheten och fokusera på det inre ledarskapet igen. Men först lite reflektioner.
 
Jag har funderat en hel del på det här med att vara äkta, att vara autentisk. En hel del av mina coachklienter jobbar med just den frågeställningen. Vad är att vara äkta? Hur blir man äkta? Hur vet man när man är äkta? Vad är äkta för dig? Vad är äkta för mig?
 
Förhoppningsvis är de allra flesta av oss äkta i den bemärkelsen att vi lever utifrån det vi står för och vill. Alla behöver inte jobba för att var just äkta men för en del är det en inre resa, att bli den man är på riktigt. Vill du utforska det här med äkthet är det bra att fokusera inåt och ta reda på vem du är, vad du står för och agera utifrån det.
 
För att komma i kontakt med oss själva och vara äkta behöver vi kunna vara sårbara. Och det kan ju vara läskigt. För mig hänger sårbarhet och äkthet ihop. Jag tycker det är ett så intressant ämne så det vill jag gärna dela och utforska tillsammans med dig.
Hur då?
 
Välkommen till lunchwebinaret Sårbar, javisst!
Fredagen den 12 januari kl 12.00-13.00 utforskar vi det här med sårbarhet ihop.
Jag delar med mig av mina tankar och är nyfiken på var vi landar. Sårbar, javisst!
Det behövs ingen föranmälan utan du klicka in dig på den här länken strax före kl 12.00. Det finns 50 platser, vi ses och hörs! Välkommen!
 
Från telefon: +46 (0) 8 4468 2488
Meeting ID: 924 293 2296

Dagens verktygslåda
Så här i början på året har jag fått flera frågor om det här med struktur. Om att skapa sin ordning och reda, rutiner och vanor för att ha de bästa förutsättningarna att nå sina mål. Helt enkelt strukturer för att få saker gjorda i tid och på bästa sätt utan att bli stressad eller göra andra stressade och irriterade. Det finns hur många verktyg som helst för det här, det gäller att upptäcka dem och plocka ut dem som funkar för just dig.

Frågor att ställa dig
·       Hur är jag mitt största hinder?
Exempel: Jag skjuter upp det som är jobbigt tills det nästan är för sent.

·       Hur vill jag vara?
Exempel: Jag vill vara den som gör saker klart utan att stressa.

·       Vad ska jag göra för att vara den jag vill?
Exempel: Jag ska börja i god tid, ta tag i det viktigaste först och jobba ett bra tag med det. Det mindre viktiga får komma efter. 
 
·       Vilka strukturer kommer att ta mig ur mina gamla vanor?
Exempel: Jag ska ha en prioriteringslista för varje dag som jag prickar av. Jag ska öronmärka egna möten med mig själv för att få det gjort. Jag ska ha luft mellan mina möten (15 minuter).

·       Hur kommer jag att veta att jag ändrat mina vanor?
Exempel: Jag kommer att vara mycket lugnare, gladare och ha tid över.

Ge dig själv en tidig present i år genom att skapa dina favoritstrukturer. Med dem tar du dig lättare genom vardagen på väg till dina mål. Strukturerna är även bra verktyg för att minska risken för konflikt. Det gäller att använda dem.
 
Behöver du påfyllning i ditt ledarskap?
Passa på! Mitt ledarprogram för kvinnor i ledande positioner (chefer, ledare, projektledare, entreprenörer mm) Leadership Growth Academy startar den 22 februari och det finns några platser kvar.
 
Att bygga det inre ledarskapet kan alla behöva. Mitt inre ledarskap - självstudier passar för alla; medarbetare som chefer och för dig som privatperson. Den här helautomatiserade utbildningen gör du själv under 10 veckor.
 
Nu önskar jag dig allt gott under de kommande veckorna med de strukturer du behöver!
 
Kram Filippa




 

Läs hela inlägget »

Senaste inläggen

arkiv

Senaste kommentarer